La Sentencia STL4150-2025 de la Corte Suprema de Justicia de Colombia marca un hito histórico para la protección de los derechos de todos los trabajadores del país. Históricamente, Colpensiones ha liquidado las pensiones bajo la ficción del año comercial de 360 días. Sin embargo, este nuevo fallo ha unificado el criterio definitivo para todo el territorio nacional: las semanas de cotización se deben contar obligatoriamente en días calendario reales, es decir, 365 días al año o 366 si se trata de un año bisiesto.
Este cambio fundamentado en la Sentencia STL4150-2025 es un precedente obligatorio y de aplicación vinculante en el régimen público de prima media. Ignorar esta norma por parte de las autoridades administradoras del fondo público constituye un defecto por violación directa del precedente constitucional. Este recálculo puede sumarle más de 27 semanas adicionales a su historial laboral, permitiéndole saltar al siguiente rango de incremento en su tasa de reemplazo y recibir una mesada mensual más alta.
¿Qué es la ficción del año comercial de 360 días?
En el ámbito financiero y contable, se utiliza habitualmente la convención de que todos los meses tienen exactamente 30 días, lo que resulta en un año de 360 días comerciales. Aunque esto facilita las matemáticas en el sector bancario, su aplicación en el sistema de seguridad social administrado por el Estado perjudica gravemente a los afiliados en Colombia. Al restar 5 días de cotización por cada año trabajado (y 6 días en años bisiestos), se terminan borrando semanas legítimas de esfuerzo laboral a lo largo de las décadas de servicio de una persona. La Sentencia STL4150-2025 pone fin a esta práctica lesiva para los trabajadores colombianos.
Casos reales: El impacto de las 27 semanas extra
Piense en un trabajador promedio que ha cotizado durante 25 años en Colpensiones. Bajo el sistema obsoleto de 360 días, su fondo reporta un número de semanas menor al tiempo real que permaneció activo. Al aplicar correctamente la Sentencia STL4150-2025 y sumar esos 5 días faltantes por cada año, el afiliado recupera de inmediato semanas valiosas. En muchos casos, este ajuste es la diferencia exacta necesaria para alcanzar las semanas mínimas requeridas para pensionarse, o para superar los umbrales que incrementan el porcentaje de la tasa de reemplazo. Cada grupo de 50 semanas adicionales puede incrementar la pensión hasta en un 1.5% del ingreso base de liquidación. Por ello, la Sentencia STL4150-2025 representa un alivio financiero directo y un acto de justicia para la vejez.
¿Cómo exigir la aplicación de la Sentencia STL4150-2025?
Si usted ya se pensionó en el régimen público o está próximo a cumplir los requisitos de edad y tiempo de servicios, el afiliado debe seguir el trámite legal respectivo. El proceso inicia radicando un derecho de petición o reclamación administrativa formal ante Colpensiones, exigiendo el recálculo bajo los lineamientos obligatorios de la Corte Suprema de Justicia citando la Sentencia STL4150-2025. En caso de que la entidad emita una respuesta negativa, es indispensable interponer y agotar el recurso de reposición y, en subsidio, el de apelación dentro de los términos legales. Finalmente, si estas instancias confirman la negativa de la entidad, el ciudadano queda facultado para iniciar, mediante apoderado judicial, un proceso ordinario laboral ante los jueces de la República para demandar la aplicación obligatoria de la Sentencia STL4150-2025.
No deje que sus días de trabajo se evaporen en cálculos obsoletos. En Puerta Pensional aplicamos de manera rigurosa la Sentencia STL4150-2025 para auditar, corregir y reclamar los derechos pensionales de nuestros clientes frente a las entidades liquidadoras. Nuestro equipo legal evalúa cada historial laboral para garantizar que cada día trabajado cuente para su futuro financiero.
